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全面解讀工業(yè)4.0:德國制造業(yè)再解碼

瀏覽: 作者: 來源: 時間:2019-01-25 分類:行業(yè)新聞
德國雖有奔馳、寶馬、西門子等世界頂級企業(yè),但德國人認(rèn)為,德國最具核心競爭力的不是這些大牌企業(yè),而是千千萬萬的中小企業(yè),中小企業(yè)是德國經(jīng)濟(jì)的支柱。據(jù)統(tǒng)計,88%的德國企業(yè)員工數(shù)不足250人,超過1000名員工的大企業(yè)僅占2%。盡管規(guī)模小,但企業(yè)實力雄厚,注重創(chuàng)新,超過100年歷史的企業(yè)比比皆是。據(jù)統(tǒng)計,在全球機(jī)械制造行業(yè)32個具有可比性的行業(yè)中,德國企業(yè)在其中29項中取得前三位,其中一半甚至是世界市場的“領(lǐng)頭羊”,有1000多家中小企業(yè)在世界許多行業(yè)分支中處于國際領(lǐng)先地位,德國中小企業(yè)的隱形冠軍數(shù)量雄踞全球第一

德國雖有奔馳、寶馬、西門子等世界頂級企業(yè),但德國人認(rèn)為,德國最具核心競爭力的不是這些大牌企業(yè),而是千千萬萬的中小企業(yè),中小企業(yè)是德國經(jīng)濟(jì)的支柱。據(jù)統(tǒng)計,88%的德國企業(yè)員工數(shù)不足250人,超過1000名員工的大企業(yè)僅占2%。盡管規(guī)模小,但企業(yè)實力雄厚,注重創(chuàng)新,超過100年歷史的企業(yè)比比皆是。據(jù)統(tǒng)計,在全球機(jī)械制造行業(yè)32個具有可比性的行業(yè)中,德國企業(yè)在其中29項中取得前三位,其中一半甚至是世界市場的“領(lǐng)頭羊”,有1000多家中小企業(yè)在世界許多行業(yè)分支中處于國際領(lǐng)先地位,德國中小企業(yè)的隱形冠軍數(shù)量雄踞全球第一。

德國工業(yè)4.0下的制造業(yè)

    

德國2013年在全球率先提出“工業(yè)4.0”戰(zhàn)略,不斷加大高科技投入,大力推進(jìn)智能化生產(chǎn)和制造,涌現(xiàn)出了一大批的企業(yè)典型,著力引領(lǐng)第四次世界工業(yè)革命進(jìn)程。比如,德國奧迪公司實現(xiàn)了全流程智能制造,已經(jīng)開展大規(guī)模的個性化定制業(yè)務(wù),從需求提出到交貨只要1個月時間。

德國之所以有今天的成就,背后有德國獨(dú)有的文化、精神、制度等深層次原因。德國人做事情執(zhí)著、專注,做專、做精、做長,不求做大。德國以實用為先,追求效益。比如,柏林Adlershof工業(yè)科技園區(qū),只有4.2平方公里,從1992年的8家科研機(jī)構(gòu)、8家企業(yè)發(fā)展到目前的10家科研機(jī)構(gòu)、1000余家企業(yè),現(xiàn)在還有空余土地可用來開發(fā)。他們注重的是穩(wěn)步推進(jìn),做一項成一項,而不急于求成,負(fù)責(zé)運(yùn)行的公司也基本能做到盈虧平衡。

 

據(jù)德國之聲電臺網(wǎng)站1月1日報道,2015年,中國投資商對德國企業(yè)的收購熱潮史無前例,總共進(jìn)行了36次收購。而此前的2014年,中國公司對德國企業(yè)進(jìn)行了30次類似的收購。

為什么德國企業(yè)頻獲青睞?在哀鴻遍野的歐洲,為什么唯有德國成為歐元區(qū)屹立不倒的“定海神針”?究其根本,除了成熟完善的社會市場經(jīng)濟(jì)體制、嚴(yán)格到位的金融監(jiān)管外,強(qiáng)勢穩(wěn)定的制造業(yè)成為德國抵御危機(jī)的堅實基礎(chǔ)。

日前,我國通過了《中國制造2025》規(guī)劃,旨在全面推進(jìn)實施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略。德國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級經(jīng)驗可以提供給我國若干啟示。歸納起來,德國制造業(yè)之所以能長盛不衰,與以下四個方面因素的協(xié)同作用有著緊密關(guān)系:

第一,社會協(xié)同。德國社會各界對于制造業(yè)對德國出口大國地位和經(jīng)濟(jì)增長的重要性有著普遍共識,加之德國制造業(yè)在出口中的高占比,使得各類行為體有著強(qiáng)烈的意愿和動機(jī)協(xié)同合作,保持德國制造業(yè)的國際競爭力。

第二,倒逼機(jī)制。德國的勞資體系確保了企業(yè)無法通過壓低工資來獲得競爭力,而是必須投資于員工的技能培訓(xùn)及研發(fā)創(chuàng)新活動,這為德國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級建立了持久的倒逼機(jī)制。

第三,創(chuàng)新驅(qū)動。德國制造業(yè)企業(yè)、包括中小企業(yè)是創(chuàng)新的主要行為體,同時,也得到了德國多元主體分工協(xié)作的科研創(chuàng)新體系的支持。需要指出的是,德國制造業(yè)的創(chuàng)新往往不是“毀滅性的”創(chuàng)新,而是遞進(jìn)式的創(chuàng)新,每一次創(chuàng)新都立足于德國已取得的制造業(yè)強(qiáng)勢。

第四,人才保障。德國制造業(yè)有著強(qiáng)有力的技術(shù)技能型人才的支撐,其中德國“雙元制”職業(yè)教育扮演著重要角色,而在職業(yè)教育體系中,除了政府作為主持人發(fā)揮搭建各類行為體溝通平臺的作用,經(jīng)濟(jì)界自治組織以及校企合作占據(jù)著突出的地位。

我國制造業(yè)的基礎(chǔ)與德國有著明顯的不同,我國有些領(lǐng)域和企業(yè)還需要補(bǔ)工業(yè)2.0和3.0的課,有些則需要趕超工業(yè)4.0,面對這一“多重速度”的挑戰(zhàn),我們也依然能從德國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中獲得某種啟示,因為德國工業(yè)4.0也并未拋棄工業(yè)2.0和3.0,而是將它們?nèi)诤显谝黄穑瑥倪@個意義上講,我國不僅應(yīng)該、而且可以走工業(yè)2.0、3.0和4.0相互融合、同步發(fā)展的道路。